Technicien de maintenance
Strasbourg, Grand Est, France
- Salaire
- 3 100 EUR/mois
- Type de contrat
- Temps plein
- Horaires
- Travail en équipes
Informations essentielles
- Métier
- Technicien de maintenance
- Secteur
- Métiers techniques
- Employeur
- Industrie Technique de l'Est
- Lieu de travail
- Strasbourg, Grand Est, France
- Région
- Grand Est
- Salaire
- 3 100 EUR/mois
- Type de contrat
- Temps plein
- Temps de travail
- 35 h/semaine
- Horaires
- Travail en équipes
- Jours de travail
- 5 jours/semaine
- Durée du contrat
- Contrat à durée déterminée
- Langue demandée
- Français
- Expérience demandée
- 2 ans
Missions principales
- Maintenance préventive
- Maintenance corrective
- Diagnostic
- Contrôle des installations
- Remplacement de pièces
Profil recherché
Technicien polyvalent capable d'assurer la maintenance courante d'équipements professionnels.
- Formation professionnelle ou expérience pertinente
- Maîtrise de l'outillage du métier
- Respect des consignes de sécurité
- Autonomie sur intervention
- Sens du diagnostic
Ces critères décrivent le profil habituellement attendu sur ce métier. Les exigences propres à l'employeur restent à confirmer avec lui.
Niveau d'études
Bac professionnel ou formation technique
Expérience professionnelle
2 ans
Compétences recherchées
- Maintenance
- Mécanique
- Électricité
- Diagnostic
- Sécurité
Langue de travail
Français
Conditions pour postuler
- Formation technique
- Expérience souhaitée
- Français professionnel
Documents à préparer
- CV
- Diplôme
- Attestations
- Pièce d'identité
La liste exacte peut varier selon le poste, l'employeur et la procédure applicable. Aucun document ne se téléverse sur ce site : ils sont transmis directement au cabinet le moment venu.
Conditions de travail
- Type de contrat
- Temps plein
- Temps de travail
- 35 h/semaine
- Horaires
- Travail en équipes
- Jours de travail
- 5 jours/semaine
- Durée du contrat
- Contrat à durée déterminée
- Lieu de travail
- Strasbourg, Grand Est, France
Prise en charge par l'employeur
- Hébergement
- Pris en charge par l'employeur
- Billet d'avion
- Pris en charge par l'employeur
Les autres modalités et avantages applicables sont précisés dans le contrat de travail conclu avec l'employeur.
Vérification de l'opportunité
- Identité de l'employeur vérifiée
- Disponibilité du poste vérifiée
- Salaire vérifié
- Conditions du poste vérifiées
Source de la vérification — Dossier employeur OP-100
Candidatures — Ouvertes
Dernière vérification :
Les quatre points ci-dessus ont été contrôlés auprès de l'employeur à la date indiquée. Les conditions d'immigration et d'autorisation d'exercer, elles, dépendent de votre situation personnelle et restent à établir avec vous.
Comment postuler ?
- Vérifiez que votre profil correspond au poste.
- Préparez votre CV et les documents demandés.
- Envoyez votre candidature.
- Votre profil est examiné.
- Si votre profil correspond, la suite du processus vous est communiquée.
- Lorsque c'est nécessaire, un échange avec l'employeur est organisé.
- Les étapes suivantes dépendent du poste, de l'employeur et du pays.
Écrire sur WhatsAppPostuler par courriel
L'examen d'une candidature ne vaut pas sélection. Aucune étape ne garantit un recrutement ni l'obtention d'un titre de séjour.
Informations importantes
Les informations présentées correspondent aux éléments disponibles au moment de la publication ou de la dernière vérification. Certaines conditions peuvent rester à confirmer avec l'employeur, et la disponibilité d'un poste peut évoluer.
Les conditions d'immigration, de travail et d'autorisation d'exercer dépendent du pays, du poste et de la situation personnelle du candidat. Aucune étape de la procédure ne garantit un emploi ni un titre de séjour.