Le marché de l'emploi
Cette page ne propose pas d'emploi. Elle explique comment en chercher un sans se faire dépouiller — ce qui, dans ce secteur, est la première compétence à acquérir.
Où chercher un emploi, légalement et gratuitement
Les postes existent, et une grande partie d'entre eux sont publiés publiquement, gratuitement, sur des sites que tout le monde peut consulter. Personne n'a besoin d'un intermédiaire pour y accéder.
Guichet-Emplois du Canada
Le service public d'emploi du gouvernement du Canada. La consultation est gratuite et ne nécessite aucun intermédiaire. Les offres ouvertes aux travailleurs étrangers y sont identifiées.
Les services publics d'emploi européens
Le portail EURES rassemble les offres des services publics d'emploi européens. Pour chercher pays par pays : Cliclavoro en Italie (cliclavoro.gov.it), la Bundesagentur für Arbeit en Allemagne (arbeitsagentur.de), France Travail en France (francetravail.fr).
LinkedIn
Utile pour identifier des établissements et des recruteurs réels, et pour vérifier qu'une personne qui vous écrit existe bien et travaille bien là où elle le prétend.
Consulter ces sites ne coûte rien. Si quelqu'un vous propose de vous « donner accès » à des offres contre paiement, il vous vend ce qui est déjà gratuit et public.
Reconnaître une fausse offre
Les fausses offres se ressemblent toutes. Une seule des marques suivantes suffit à interrompre la conversation.
- On vous demande de l'argent pour obtenir l'emploi, sous quelque nom que ce soit : frais de dossier, réservation, garantie, accélération.
- On vous promet un résultat : « visa garanti », « départ assuré », « acceptation à 100 % ».
- On vous presse : offre valable quelques heures, place bientôt perdue, décision immédiate exigée.
- On refuse de donner un nom complet, un numéro d'inscription professionnelle ou une adresse vérifiable.
- La conversation se tient uniquement sur une messagerie, sans jamais aucun document écrit.
- On vous demande d'envoyer votre passeport ou vos diplômes avant tout échange sérieux.
- Le salaire annoncé est nettement supérieur à celui du métier dans la région concernée.
- On vous demande de payer sur un compte personnel, ou par transfert d'argent non traçable.
Ce qu'il faut faire
- Ne payez rien. Aucune somme, sous aucun prétexte, tant que vous n'avez pas vérifié.
- Demandez le nom complet et le numéro d'inscription professionnelle de votre interlocuteur.
- Vérifiez ce numéro vous-même, sur le registre public de l'autorité concernée.
- Cherchez l'employeur : existe-t-il ? Est-il joignable par une adresse publique ?
- Signalez. Une fraude non signalée fera d'autres victimes.
Un emploi ne s'achète pas
C'est le point le plus important de cette page. Un contrat de travail ne se vend pas et ne s'achète pas. Toute personne qui demande un paiement en échange d'un contrat de travail commet une infraction.
Cette règle n'a pas d'exception. Elle ne connaît ni « frais administratifs », ni « participation aux démarches », ni « caution remboursable au premier salaire ». Les frais de recrutement sont à la charge de l'employeur, jamais du candidat.
Il existe en revanche des frais légitimes, et il faut savoir les distinguer : les droits versés aux autorités, les frais d'examen médical ou de test de langue versés aux prestataires, et les honoraires d'un représentant en immigration autorisé, encadrés par un mandat écrit. Ces sommes ne sont jamais le prix d'un emploi.
Consultant en immigration ou recruteur : ce n'est pas le même métier
La confusion entre ces deux rôles est entretenue par ceux qui n'exercent ni l'un ni l'autre. Ce sont deux autorisations distinctes, délivrées par deux autorités distinctes.
Le consultant en immigration réglementé
- Il est autorisé à vous représenter devant les autorités d'immigration, contre rémunération.
- Il est inscrit auprès d'un organisme de réglementation, soumis à un code de déontologie et à un régime disciplinaire.
- Son inscription est vérifiable sur un registre public.
- Il ne peut ni garantir un résultat, ni percevoir de frais de recrutement d'un candidat.
Le recruteur agréé
- Il est autorisé à mettre en relation des travailleurs étrangers et des employeurs.
- Son autorisation est délivrée par la province, indépendamment de toute inscription en immigration.
- Les frais de recrutement sont à la charge de l'employeur, jamais du candidat.
- Publier des offres d'emploi destinées à des travailleurs étrangers sans cette licence constitue une infraction provinciale.
Être inscrit comme consultant en immigration n'autorise pas à recruter. Détenir une licence de recruteur n'autorise pas à représenter quelqu'un en immigration. Une personne qui exerce les deux activités doit détenir les deux autorisations, et doit pouvoir vous montrer les deux numéros.
Pourquoi cette page existe
Nous aurions pu écrire une page qui met en avant nos services. Nous avons préféré écrire celle-ci.
La raison est simple : la personne qui lit ces lignes cherche probablement un emploi à l'étranger depuis plusieurs mois, a peut-être déjà été sollicitée par un intermédiaire, et a peut-être déjà versé de l'argent. Ce qui lui est le plus utile, à cet instant, n'est pas une plaquette commerciale. C'est de savoir reconnaître ce qui va lui arriver.
Si cette page vous évite une fraude et que vous ne devenez jamais notre client, elle aura rempli son office.
Questions fréquentes sur la recherche d'emploi
- Faut-il payer pour obtenir un emploi à l'étranger ?
- Non. Jamais, sous aucune forme. Les frais de recrutement sont à la charge de l'employeur. Toute personne qui demande un paiement en échange d'un contrat de travail commet une infraction. Il existe en revanche des frais légitimes, qui ne sont jamais le prix d'un emploi : les droits versés aux autorités, les frais d'examen médical ou de test de langue, et les honoraires d'un représentant en immigration autorisé, encadrés par un mandat écrit.
- Comment savoir si une offre d'emploi est fausse ?
- Une demande d'argent, une promesse de résultat, une urgence artificielle, un refus de donner un nom complet et un numéro d'inscription professionnelle, ou une demande de documents d'identité avant tout échange sérieux : un seul de ces signes suffit à interrompre la conversation.
- Où chercher un emploi gratuitement ?
- Sur les services publics d'emploi, dont le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada, et sur les sites des employeurs eux-mêmes. La consultation est gratuite et ne nécessite aucun intermédiaire. Personne ne peut vous vendre l'accès à ce qui est déjà public.
- Quelle est la différence entre un consultant en immigration et un recruteur ?
- Ce sont deux autorisations distinctes, délivrées par deux autorités distinctes. Le consultant en immigration réglementé est autorisé à vous représenter devant les autorités d'immigration. Le recruteur agréé est autorisé à mettre en relation des travailleurs étrangers et des employeurs. Être inscrit comme consultant n'autorise pas à recruter, et l'inverse est également vrai.
- Peut-on garantir l'obtention d'un visa ou d'un permis de travail ?
- Non. La décision appartient exclusivement aux autorités du pays concerné. Aucun consultant, aucun cabinet, aucun employeur ne peut la promettre. Une garantie de résultat est, en elle-même, le signe qu'il faut cesser la conversation.
Un doute sur une offre ? Demandez avant de payer.
Envoyez-nous ce que vous avez reçu. Nous vous dirons ce que nous en pensons, que vous soyez client ou non.